Surat lamaran kerja adalah langkah awal yang perlu diambil oleh para pencari kerja yang ingin memperebutkan suatu posisi di perusahaan impian mereka. Tetapi, apakah surat lamaran kerja masih harus menggunakan materai? Pertanyaan ini sering muncul di benak banyak orang.
Dalam beberapa tahun terakhir, peraturan mengenai penggunaan materai di Indonesia telah mengalami perubahan. Materai, yang biasanya diwajibkan pada dokumen resmi seperti akta notaris atau surat kuasa, kini tidak lagi menjadi persyaratan yang harus dipenuhi saat membuat surat lamaran kerja.
Namun demikian, meski materai tidak lagi diwajibkan, tidak ada salahnya mengetahui kelebihan dan kekurangan dalam menggunakan atau tidak menggunakan materai saat membuat surat lamaran kerja.
Salah satu kelebihan dari menggunakan materai adalah memberikan kesan formalitas dan kredibilitas pada surat lamaran kerja. Dengan menempelkan materai, surat lamaran kerja dapat terlihat lebih profesional dan serius. Hal ini dapat membedakan suratmu dengan surat lamaran kerja lainnya yang tidak menggunakan materai, dan mungkin dapat meningkatkan kesempatanmu untuk mendapatkan perhatian dari pihak perusahaan.
Di sisi lain, ada juga beberapa kelemahan dalam menggunakan materai pada surat lamaran kerja. Pertama, biaya. Materai memiliki biaya yang cukup signifikan, terutama jika kamu sering membuat surat lamaran kerja dalam jumlah banyak. Hal ini dapat menjadi halangan bagi para pencari kerja yang menginginkan efisiensi dalam pengiriman surat lamaran kerja mereka.
Selain itu, materai juga dapat mendapatkan perhatian ekstra dari petugas pengiriman surat. Terkadang, materai bisa menjadi faktor yang menarik perhatian karyawan atau petugas yang bertugas mengklasifikasikan dan menyortir surat-surat yang masuk. Bisa jadi mereka merasa penasaran dengan surat yang sampulnya masih ditempeli materai dan memberikan perhatian lebih. Ini bukan berarti hal tersebut akan memberikan keuntungan, tetapi justru dapat mengganggu kepercayaanmu bahwa surat lamaran kerjamu sudah sampai ke tujuan dengan tanpa adanya campur tangan atau pemberian perlakuan khusus dari petugas.
Jadi, apakah kamu masih harus menggunakan materai pada surat lamaran kerjamu? Keputusan itu sepenuhnya berada di tanganmu. Jika kamu ingin menonjolkan keseriusan dan profesionalitasmu, penggunaan materai mungkin bisa menjadi nilai tambah. Namun, jika kamu lebih mempertimbangkan efisiensi dan biaya, tidak ada salahnya untuk mempertimbangkan untuk tidak menggunakan materai.
Pada akhirnya, meskipun materai tidak lagi diwajibkan, hal yang terpenting adalah kualitas konten dalam surat lamaran kerjamu dan kemampuanmu untuk menjelaskan mengapa kamu adalah kandidat yang tepat untuk posisi yang kamu lamar. Sebaik apapun penampilan surat lamaran kerjamu, tetaplah berfokus pada esensi dan kualitas apa yang kamu tawarkan kepada perusahaan.
Jadi, apakah surat lamaran kerja masih perlu menggunakan materai? Pilihan ada di tanganmu.
Daftar Isi
Apa itu Surat Lamaran Kerja Pakai Materai atau Tidak?
Surat lamaran kerja merupakan salah satu dokumen yang penting dalam proses perekrutan karyawan di suatu perusahaan. Surat ini berfungsi sebagai media untuk melamar sebuah pekerjaan dan meyakinkan pihak perusahaan tentang kualifikasi dan kompetensi yang dimiliki oleh pelamar. Seiring dengan perkembangan teknologi dan aturan hukum yang berubah, muncul perdebatan mengenai apakah surat lamaran kerja harus menggunakan materai atau tidak.
Penggunaan Materai pada Surat Lamaran Kerja
Materai adalah selembar tanda bukti pembayaran yang ditempelkan pada dokumen resmi yang memerlukan legalitas. Dahulu, penggunaan materai pada surat lamaran kerja sangat umum dan dianggap wajib. Namun, seiring berjalannya waktu, aturan mengenai penggunaan materai telah mengalami perubahan.
Berkenaan dengan surat lamaran kerja, terdapat peraturan yang mengatur penggunaan materai sesuai dengan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 1986 tentang Materai. Dalam peraturan tersebut, tidak ada ketentuan khusus yang menyebutkan bahwa surat lamaran kerja harus menggunakan materai. Hal ini menimbulkan perdebatan apakah surat lamaran kerja masih perlu menggunakan materai atau tidak.
Sebagian pihak berargumen bahwa surat lamaran kerja masih perlu menggunakan materai sebagai bentuk keseriusan dan legalitas dalam melamar pekerjaan. Penggunaan materai dianggap dapat memberikan nilai tambah bagi surat lamaran kerja dan menunjukkan bahwa pelamar memiliki ketegasan dan komitmen dalam mempertahankan keabsahan dokumen tersebut.
Namun, di sisi lain, ada juga yang berpendapat bahwa penggunaan materai pada surat lamaran kerja tidak lagi relevan. Dalam era digital seperti sekarang, penerimaan surat lamaran kerja sudah dilakukan secara online melalui email atau platform perekrutan online. Oleh karena itu, materai dianggap sebagai pengeluaran yang tidak perlu dan hanya meningkatkan biaya bagi pelamar.
Peraturan dan Kebijakan Perusahaan
Penggunaan materai pada surat lamaran kerja juga dapat bergantung pada kebijakan perusahaan. Beberapa perusahaan mungkin memiliki aturan khusus yang mengharuskan pelamar menggunakan materai pada surat lamaran kerja. Oleh karena itu, sebelum mengirim surat lamaran, penting untuk membaca dan memahami aturan yang berlaku di perusahaan yang dituju.
Jika suatu perusahaan mengharuskan penggunaan materai, pelamar diwajibkan mengikuti aturan tersebut agar surat lamaran dapat diterima dan diproses dengan baik. Namun, jika tidak ada aturan yang mengharuskan penggunaan materai, maka penggunaan materai pada surat lamaran kerja menjadi pilihan pribadi dari pelamar.
Cara Surat Lamaran Kerja Pakai Materai atau Tidak
Jika pelamar memutuskan untuk menggunakan materai pada surat lamaran kerja, berikut adalah langkah-langkah yang dapat diikuti:
Langkah 1: Persiapan Dokumen
Siapkan dokumen surat lamaran kerja sesuai dengan format yang diharapkan oleh perusahaan yang dituju. Pastikan format, struktur, dan konten surat lamaran sudah sesuai dengan kriteria yang diminta oleh perusahaan tersebut.
Langkah 2: Pembelian Materai
Beli materai dengan denominasi sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Pastikan materai yang dibeli masih berlaku dan tidak melebihi masa berlaku yang ditetapkan oleh pemerintah.
Langkah 3: Menyertakan Materai pada Surat Lamaran
Setelah dokumen surat lamaran kerja sudah siap dan materai sudah dibeli, tempelkan materai pada bagian yang telah ditentukan dalam surat lamaran. Pastikan materai terpasang dengan rapi dan tidak mengganggu kelancaran membaca konten surat lamaran.
Namun, jika pelamar memilih untuk tidak menggunakan materai pada surat lamaran kerja, berikut adalah langkah-langkah yang dapat diikuti:
Langkah 1: Persiapan Dokumen
Persiapkan dokumen surat lamaran kerja di dalam format digital yang sesuai dengan kriteria perusahaan yang dituju. Pastikan konten dan format dokumen sudah lengkap sesuai dengan yang diminta oleh perusahaan tersebut.
Langkah 2: Lakukan Cetak dan Tandatangan
Setelah dokumen surat lamaran kerja selesai, cetak dokumen tersebut dan tanda tangani dengan tinta hitam atau tinta yang direkomendasikan oleh perusahaan tersebut. Tanda tangan merupakan tanda bukti dan menunjukkan keseriusan dalam melamar pekerjaan.
Langkah 3: Kirim Surat Lamaran
Setelah dokumen surat lamaran kerja tercetak dan ditandatangani, kirim dokumen tersebut sesuai dengan instruksi yang diberikan oleh perusahaan. Jika pengiriman dilakukan secara online, lampirkan dokumen dalam format digital.
FAQ (Frequently Asked Questions)
1. Apakah penggunaan materai akan meningkatkan peluang diterima kerja?
Tidak ada jaminan bahwa penggunaan materai pada surat lamaran kerja akan meningkatkan peluang diterima kerja. Penerimaan kerja lebih didasarkan pada kualifikasi dan kompetensi pelamar. Namun, penggunaan materai dapat memberikan kesan formal dan menunjukkan keseriusan pelamar dalam melamar pekerjaan.
2. Apakah penggunaan materai diwajibkan oleh perusahaan?
Tidak semua perusahaan mewajibkan penggunaan materai pada surat lamaran kerja. Kebijakan mengenai penggunaan materai dapat bervariasi antara perusahaan satu dengan yang lainnya. Oleh karena itu, penting untuk membaca aturan dan ketentuan dari perusahaan yang dituju sebelum mengirimkan surat lamaran.
3. Apakah pelamar diperbolehkan memilih untuk menggunakan materai atau tidak?
Jika perusahaan tidak memiliki aturan khusus yang mengharuskan penggunaan materai, pelamar diperbolehkan memilih untuk menggunakan materai atau tidak. Namun, jika perusahaan memiliki aturan yang mengharuskan penggunaan materai, pelamar diwajibkan untuk mengikuti aturan tersebut agar surat lamaran dapat diterima dan diproses dengan baik.
Kesimpulan
Penggunaan materai pada surat lamaran kerja merupakan pilihan dari masing-masing pelamar. Tidak ada aturan yang mengharuskan penggunaan materai dalam surat lamaran kerja. Keputusan untuk menggunakan atau tidak menggunakan materai harus dipertimbangkan sesuai dengan konteks dan kebijakan perusahaan yang dituju.
Selain itu, penting juga untuk memahami bahwa penerimaan kerja lebih didasarkan pada kualifikasi dan kompetensi pelamar. Penggunaan materai tidak akan secara signifikan mempengaruhi peluang diterima kerja. Oleh karena itu, pelamar perlu fokus pada penyusunan surat lamaran yang baik dan menunjukkan kepribadian serta keahlian yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Terlepas dari penggunaan materai, yang terpenting adalah menyampaikan informasi yang jelas dan relevan dalam surat lamaran kerja. Selain itu, pastikan untuk mengikuti semua instruksi yang diberikan oleh perusahaan terkait format pengiriman surat lamaran. Dengan melakukan persiapan yang baik dan mengikuti tata cara yang benar, pelamar memiliki kesempatan untuk meningkatkan peluang diterima kerja.
